Ihre Aufgaben:
• Entwicklung und Management von Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und
Prozesse, die direkt die Mitarbeiter des Krankenhauses betreffen.
• Sicherstellung einer effektiven und kontinuierlichen Kommunikation mit allen Stakeholdern, um
die Unterstützung und den Erfolg der Projekte zu gewährleisten.
• Regelmäßige Überwachung und Berichterstattung über den Fortschritt der Projekte, Analyse
der Auswirkungen und Anpassung der Strategien bei Bedarf.
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um eine reibungslose und erfolgreiche
Umsetzung der Initiativen zu garantieren.
• Beteiligung an der institutionellen Verankerung der Mediation als Praxis im Umgang mit
Konflikten und Arbeitsbeziehungen.
Ihr Profil:
• Abschluss in einem Masterstudium der Humanressourcen, Arbeitswissenschaften,
Konfliktmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Projektverwaltung, insbesondere in Zusammenhang mit Personalwesen oder
Prozessverbesserungen.
• Fähigkeiten in Konfliktmanagement und Change Management.
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit in Teams und kooperativen Entscheidungsprozessen.
• Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch (oder die Bereitschaft, die Sprache zu lernen).
Als Kollege im SNH bedeutet es:
• In eine wohlwollende, respektvolle und freundliche Unternehmenskultur integriert zu sein, die
sich durch eine konstruktive und kooperative Zusammenarbeit auszeichnet, und das alles in
einem familiären Umfeld.
• Eingebunden zu sein in eine Ausbildungslogik in Teams mit menschlicher Größe, in denen Sie
nicht nur eine Nummer sind.
• Von einer Arbeitsinfrastruktur profitieren, die sich in einer grünen Umgebung befindet, weit weg
von den Staus der Großstädte.
• Einen Vertrag mit Gleitzeit und Bezahlung nach dem IFIC-Tarif.
Und? Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen und das Abenteuer zu wagen?
Schicken Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an direktion@hospital-eupen.be
